Здоровая карьера
длительность:
12-20 сессий*
Для тех, кто хочет расти дальше:
у кого есть амбиции, несмотря на то что карьера занимает много времени
кто задумывается, как добиться успеха без ущерба для здоровья, семьи и хобби
1
Помощь в осознании того, что пора менять:
- как понять, чего я действительно хочу от работы и жизни, куда дальше стремиться;
- что для меня является критериями идеальной работы/должности;
- как добиться успеха, не жертвуя другими областями жизни и своими принципами;
- как понять, что меня сейчас не устраивает, и можно ли это исправить на текущем месте работы.
Что я предлагаю
2
Помощь в изменении стиля руководства:
- как больше делегировать и не развалить всё;
- как повысить ответственность сотрудников и научить их самостоятельности;
- как выращивать будущих руководителей;
- растить или нанимать;
- как правильно мотивировать сотрудников.
3
Подготовка к встрече с текущим или возможным будущим руководителем:
- как заявить о себе, своих карьерных амбициях и желаемых изменениях условий работы;
- какие вопросы задавать на встрече и как правильно обозначить свою позицию;
- как управлять стрессом и отстаивать свою точку зрения во время встречи.
4
Помощь в приятии решения:
- как понять, насколько меня удовлетворят предложенные текущим работодателем изменения - вертикальный/горизонтальный рост, переход на свободный/гибридный график работы, переход к другому руководителю или смена формата взаимодействия с текущим и т.д.;
- как увидеть подводные камни в полученном предложении от новой компании, понять, что необходимо прояснить и дополнительно зафиксировать;
- как принять непростое решение: оставаться или уходить;
- что делать, если получил контроффер от своей текущей компании уже после принятия решения об уходе.
ориентировочный состав работ по программе**
* длительность работы может быть изменена в зависимости от скорости работы клиента, вновь открывшихся запросов в процессе сопровождения и исключительно по желанию клиента продолжать.
** состав работ зависит от конкретной формулировки запроса клиентом при встрече, результатов диагностики и развития запроса в ходе работы.
- фасилитация дискуссии на тему плюсов-минусов текущей работы клиента и экологичности текущей роли (ее влияния на остальные сферы жизни клиента);
- обсуждение текущего статуса клиента, карьерных амбиций, особенностей корпоративной культуры, персональных особенностей руководителя клиента и ключевых членов команды, отношений клиента с руководителем и командой, графика работы, системы мотивации в компании;
- определение желаемого целевого результата, факторов успеха и рисков.
- выявление ключевых ценностей и способностей клиента;
- помощь в формулировке критериев идеальной работы/должности;
- анализ несовпадений желаемых критериев с текущей позицией/местом работы клиента и способов их минимизации на текущем месте;
- выявление ограничивающих убеждений клиента, работа с ними (например, «там лучше, где нас нет», «на новом месте все придется начинать с нуля», «никто не справится с моей работой, кроме меня», «у меня нет права на ошибку», «приходится выбирать - карьера или личная жизнь», «на любой руководящей должности надо впахивать», «тщеславие - это плохо», «если я молодец, все и так должны это увидеть», «невозможно попасть наверх, не пройдя по головам»);
- обсуждение подходов к делегированию и контролю, повышению ответственности и мотивации команды;
- анализ плюсов и рисков при смене работы/должности/условий на текущем месте;
- исследование совместно с клиентом имеющихся альтернатив, их плюсов и минусов, анализ влияния на остальные сферы жизни клиента;
- поддержка принятия решения клиентом и разработки плана дальнейших действий.
- поддержка клиента при первых шагах по смене своего стиля управления:
— обсуждение способов контроля и их периодичности;
— обсуждение подходов к мотивации сотрудников;
- обсуждение подхода к выращиванию/найму заместителей;
- подготовка клиента к разговору с ключевыми членами команды (ключевые сообщения, презентация, стиль коммуникации);
- обсуждение обратной связи от команды и корректировка действий;
- обсуждение итогов работы и разработка клиентом плана для дальнейшей индивидуальной работы;
- поддержка клиента в процессе принятия решения о смене условий работы, должности или места работы (если актуально):
— обсуждение результатов встречи;
— анализ плюсов и минусов полученного предложения;
— помощь в уточнении оффера и формулировании вопросов HR/руководителю;
— работа с опасениями при переходе на новую работу/должность или принятии новых условий на текущем месте, анализ рисков и способов управления ими;
— анализ контроффера и его плюсов-минусов;
— помощь в принятии решения клиентом;
- обсуждение итогов работы и помощь в разработке плана для дальнейшей индивидуальной работы клиента.
Запишитесь на бесплатную встречу-знакомство
Заполните, пожалуйста, необходимые поля